Start Dialog Debatt Skillnad på att vara chef och ledare
4 februari 2019

Skillnad på att vara chef och ledare

Det är skillnad på chef och ledare. Därför är det inte ett obetydligt problem när Socialförvaltningen byter ut 30 % av cheferna under en tvåårsperiod. Självklart är det positivt att det finns utvecklingsmöjligheter i den egna organisationen, men det är inte skäl nog att bagatellisera omsättningen av chefer, som Erland Linjer (M) gör i sin insändare. Chef är ett uppdrag man får uppifrån i organisationen medan ditt ledarskap är det mandat eller förtroende som dina medarbetare ger dig. I ditt chefsuppdrag har du fått makt och befogenheter. Du skall leverera resultat både genom eget arbete och det arbete du förmår att få dina medarbetare att göra. Du skall se till att verksamheten utvecklas, att arbetsmiljön är bra och att dina medarbetare trivs. Det kräver tid och kontinuitet. Ledarskap är ett socialpsykologiskt begrepp som handlar om att påverka andra, och få andra med sig dit man vill. Det kan ingen delegera till dig, utan det skapas i samspelet med medarbetarna och avgörs framför allt av vilket förtroende de känner för chefen. Upplever man som medarbetare att chefen är ett nödvändigt ont som dessutom byts ut med jämna mellanrum, så har vi skapat förutsättningar för en subkultur som kostar i pengar och effektivitet.

Turid Ravlo Svensson (S), Vice ordförande i Socialnämnden.

Turid Ravlo Svensson
Turid Ravlo Svensson
Vice ordförande, Socialnämnden
turid.ravlo-svensson@varberg.se
Dela denna sida: Dela på Facebook Dela på twitter Dela på Google+ Dela på LinkedIn
Möt våra politiker

Möt våra politiker

Det är vi som jobbar och driver frågorna för ett bättre och mer rättvist Varberg. Läs mer